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全球职业介绍公司Challenger， Gray & Christmas4日发布报告称，美国企业1月裁员计划数量创下全球金融危机以来同期最高纪录，而招聘意向则跌至同期最低水平。
当月美国雇主宣布的裁员人数达10.8435万人，较去年同期激增118%，较2025年12月飙升205%。这一数字创下2009年以来1月裁员规模新高，彼时美国经济正处于大萧条后最严重衰退的最后几个月。
与此同时，企业公布的新增招聘岗位仅5306个，同样创下2009年以来1月新低，而挑战者公司正是从2009年开始追踪该招聘数据，这场危机性衰退也于2009年3月正式结束。
此前市场普遍认为美国劳动力市场处于“不招聘、不裁员”的稳定状态，而挑战者公司的这份数据显示，劳动力市场的裁员端或已开始升温。
该公司职场专家、首席营收官安迪·挑战者表示：“通常一季度裁员数量都会偏高，但本次1月的裁员规模依旧高得离谱。这意味着大部分裁员计划都是在2025年底制定的，也表明雇主们对2026年的经济前景并不乐观。”
需要说明的是，即便雇主们加紧制定裁员计划，这一趋势尚未体现在美国政府的官方数据中。
截至1月24日当周，美国首次申请失业救济金人数仅为20.9万人，其长期走势也处于两年来的低位附近。
不过，多家知名企业的大规模裁员公告与这一官方数据趋势相悖。亚马逊、联合包裹服务公司（UPS）以及陶氏化学近期均宣布了大幅裁员计划。从行业来看，1月交通运输业的裁员规模居首，这主要源于UPS计划裁员超3万人；科技行业紧随其后，原因是亚马逊宣布裁员1.6万人，且裁员对象主要为企业总部员工。
美国企业1月的计划招聘人数较2025年1月下降13%，较2025年12月锐减49%。
挑战者公司的相关数据虽存在波动，且与官方统计数据并非完全相关，但1月美国企业依据《工人调整与再培训通知法》向劳工部提交的文件显示，已有逾100家企业发布了大规模裁员通知。
