在过去的一年里，英国经历了30多年来从未见过的罢工行动。
根据英国国家统计局(Office for National Statistics)的最新数据，从2022年6月到2023年4月，英国因劳资纠纷损失了约370万个工作日。
这是1989年7月至1990年5月以来任何11个月期间的最高数字，当时失业人数为480万人。
2022年12月损失的工作日最多，为82.9万个。
这一数字反映了一系列罢工的影响，包括涉及邮政工人、驾驶考官、铁路工人、边境部队工作人员、救护车工作人员和护士的纠纷。
这是自2011年11月以来的最高单月损失天数，2011年11月损失了99.7万天。
这也是自1989年7月以来的第二高，当时损失了240万。
据分析，在截至今年4月的11个月里，影响伦敦和英格兰西北部的纠纷占所有工作日损失的近三分之一(30%)。
伦敦损失了576,500天(占总数的16%)，西北地区损失了526,100天(14%)。
英格兰东南部的人数次之，为466,200天(13%)，其次是苏格兰(459,500天，12%)。
威尔士的损失天数最少，为125,500天，仅占英国总数的3%。
私营部门(57%，即210万)比公共部门(43%，即160万)损失的天数更多，尽管比例每个月都有所不同。
例如，在2022年12月——工作日损失最多的月份——80%发生在私营部门，主要是由于铁路和邮政行业的纠纷数量。
但在2023年3月，损失的总天数第二高，89%是在公共部门，反映了公务员、初级医生和教师的罢工浪潮。
3月份卷入纠纷的工人人数也达到了最高水平，达到30.3万人，而12月份的数字约为这个数字的一半，为15.5万人。
在2022年6月至2023年4月损失的370万个工作日中，超过一半(57%，即210万个)发生在运输、仓储和通信行业，这反映了铁路罢工的频率，也反映了涉及边防部队工作人员和驾驶教练的经常性纠纷。
近四分之一(23%)与教育有关，10%与卫生和社会工作有关，6%与公共管理有关。
