随着利率上升和经济放缓抑制了整个金融服务行业的招聘，大流行后白领就业热潮正在戛然而止。
从金融到咨询等专业服务，再到科技，有明显迹象表明，一些雇主已经开始裁员，同时新招聘人数也大幅下降。
据金融行业联盟称，今年澳大利亚银行业约有3000个工作岗位流失，其中西太平洋银行和联邦银行首当其冲。与四大澳大利亚员工总数逾12万人相比，此次裁员正值银行寻求控制成本之际。该工会表示，这一趋势正在员工内部引发焦虑。
FSU国家秘书Julia Angrisano说:“大多数银行员工既要满足不合理的工作要求，又要努力跟上不断上涨的生活成本压力，同时又担心自己可能是下一个失业的人。”
金融业裁员的原因并非单一，但专家表示，这反映了经营环境的软化和技术变革的综合作用，因为银行业正日益数字化。
四大银行的银行业利润也被认为在今年早些时候达到了约320亿美元的峰值，分析师预计，在激烈的竞争中，2024年的回报率将会下降。
晨星(Morningstar)银行业分析师内森?扎亚(Nathan Zaia)表示，随着盈利能力受到挤压，银行将不可避免地寻求控制成本，而向数字银行的转变也意味着，从长远来看，银行可能需要更少的员工。
扎亚说:“当你面临收入压力时，你必须对成本更加谨慎。”“如果有更多的客户通过数字方式与银行打交道，那么随着时间的推移，你所需的员工也可能会减少。”
银行业利润缩水的关键原因是抵押贷款价格战，CBA首席执行官马特?科明(Matt Comyn)上月表示，一些竞争对手可能经历了“银行业历史上最大的负利润率侵蚀”。
在澳大利亚联邦银行、西太平洋银行、澳大利亚国民银行和澳新银行这四大银行中，今年一直有稳定的裁员报告。
例如，CBA在10月份告诉金融行业联盟(FSU)，悉尼、墨尔本和珀斯的后勤部门将削减192个工作岗位。CBA银行的一位发言人当时表示:“作为我们关注业务持续改进的一部分，我们定期审查我们所需的技能以及我们的组织方式。”这意味着时不时会有一些角色和工作发生变化，或者不再需要。”
9月，NAB宣布在个人贷款、技术和运营以及企业融资部门裁员222人。它还宣布进一步削减4亿美元的成本，这几乎肯定意味着进一步的裁员。NAB发言人当时指出，经营环境正在变化，该行需要确保自己拥有合适的能力和技能。她说:“这意味着某些角色可能不再需要或需要转移到其他团队。”
据报道，麦格理集团(Macquarie Group)也出现了裁员，尽管其澳大利亚员工总数在9月上半季度小幅上升。
对白领行业来说，清醒的想法是，2023年并不是糟糕的一年。预计今年将增加约10万个白领岗位，这是长期平均水平。总体而言，澳大利亚的劳动力市场一直表现出令人惊讶的弹性，失业率为3.7%。
坏消息是，德勤经济咨询公司(Deloitte Access Economics)预测，白领工作岗位的新招聘人数正在急剧下降，预计2024年将只增加2.1万个白领工作岗位，这将是自2017年以来最弱的增长。相比之下，2021年和2022年增加了778,800名工人。
德勤经济咨询合伙人大卫?鲁本斯表示:“我们预计，白领就业形势最糟糕的季度将是目前的12月季度和明年3月季度。”
他预计，专业服务、金融、教育和培训行业的裁员将尤其严重。
Seek的高级经济学家马特·考吉尔(Matt Cowgill)认为，将当前环境与新冠疫情前进行比较，不难看出招聘广告数据中的趋势。
考吉尔说:“我们已经看到，经济中白领专业领域的处境比其他领域更艰难。”
“降幅最大的是银行、金融服务、信息通信技术(ICT)、保险和退休金行业。”
有趣的是，他还指出，高收入职业的表现比中低端白领工作更糟糕。
考吉尔说:“如果我根据平均工资将职业分为五组，那么在收入最高的一组中，我们的招聘广告比疫情前减少了18%左右，而在所有收入最低的五分之一的职业中，我们的招聘广告比疫情前增加了41%。”
当你观察具体行业时，情况就大不相同了。今年年初，微软在全球范围内裁员1万人，7月份裁员更多，澳大利亚的科技巨头也未能幸免。
今年年初，Atlassian和Xero在一周内裁掉了1300名员工，这对Atlassian最近的招聘热潮来说是一个突然的转变。
零利率政策(ZIRP)的结束在一定程度上导致了在免费资金的亏损时代蓬勃发展的科技行业的冷风吹过。
鲁本斯说，利率上升是影响就业环境的一系列通胀因素之一。
首先是通胀对工资的影响，他将其描述为生活成本危机的关键方面之一。
“我们的实际工资已经连续三年下降，”他表示。
另一个因素是高利率对经济的影响。
“我们看到住宅建设进一步下滑，许多企业倒闭。但我想说的是，这也波及到了其他领域，更广泛的消费放缓正在影响供应链、制造业和运输业，然后是更广泛的商业活动。”
这也影响到了法律服务行业。《澳大利亚金融评论》(Australian Financial Review)法律合伙人调查(Law Partnership Survey)本周报告称，在过去半年里，澳大利亚六大律师事务所中，有五家的合伙人数量下降。
其他行业也有自己的具体问题需要处理。
主要的咨询公司被税务丑闻所困扰，普华永道的一名前合伙人因涉嫌利用机密的政府税收计划获取商业利益而被禁止。
这正是阿尔巴尼亚政府想要大幅削减公共服务部门对外部顾问数十亿美元依赖的医生所要求的。
今年，各大咨询公司将裁掉多达1000名高薪员工。尽管经济放缓——及其对企业并购的影响——也是一个重要因素。
合伙人晋升被推迟，应届毕业生新员工的入职日期也被推迟，以帮助遏制普华永道的财务困境。
请记住，这并没有考虑到人工智能的潜在影响——一些人担心人工智能可能会消灭大量的技术工作。
IBM首席执行官阿尔温德·克里希纳(Arvind Krishna)可能已经为我们的大银行提供了这种未来的一瞥，他说，生成式人工智能意味着公司将能够用更少的人完成同样的工作。
他说:“实际上，我认为第一批受到影响的岗位是后台白领。”
到目前为止，当地银行一直辩称，它们主要专注于利用人工智能解放员工，让他们专注于更高价值的任务。但也有人认为，人工智能对白领工作的影响可能要大得多。今年5月，克里希纳表示，他预计未来几年，IBM 2.6万个非面向客户的职位中，有30%将被自动化和人工智能功能所取代。
