总经理晋升季是一个即将接管华尔街
高盛(Goldman Sachs)最早将于本周启动这一计划。
预计总体上的晋升将会减少，尽管财富管理可能是个例外。
“求雨”。“宇宙的主宰。”有很多词语可以用来形容华尔街的权力掮客，但没有一个词语比“总经理”这个简单的短语更重要。
在整个华尔街，银行高管们一直在开会讨论，哪些冉冉升起的新星应该被提拔为董事总经理，这是一个令人垂涎的职位，只比首席执行官低一到两个级别。受到密切关注的晋升过程通常在11月开始，高盛将在本周退出，随后是花旗集团和杰富瑞集团在12月，美国银行和摩根士丹利在1月，摩根大通在春季。Insider向专家们讲述了这一过程，以及他们对今年整个行业的期望。他们表示，由于并购和首次公开募股的干旱，预计总体上晋升将减少。财富管理一直是整个华尔街都在增长的一个领域，但它可能是个例外。预计银行还将提拔更多的女性和少数族裔董事为董事总经理，这是不断努力实现员工队伍多元化的一部分。与往年不同的是，未能入选的高管可能不太可能跳槽。
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Johnson & Associates的华尔街薪酬专家艾伦?约翰逊(Alan Johnson)表示:“两年前，所有人都在争夺人才。”“所以如果你不让某人成为医学博士，你就会非常紧张——担心他们会离开。现在，并不是说优秀的人找不到工作，而是更难了。因此，这使得规模较小的游泳池变得更容易一些。”
无论华尔街新一届董事总经理的组成如何，这些公告都将被广泛关注，被视为该行业下一代领导人的先兆。猎头公司DHR International的管理合伙人兼全球金融服务主管珍妮·布兰托弗(Jeanne Branthover)将这种区别比作“成为俱乐部的一员”。对于那些争夺这个职位的人来说，晋升为董事总经理是极其重要的。
“成为董事总经理是一件大事。这就是这些人一直以来所追求的。这就是他们的目标。”“如果你不是董事总经理，那就像是，我为什么要和你合作?很大程度上取决于你是谁。你是我们公司的代表，你配得上这个头衔吗?”
一般来说，华尔街公司任何业务领域的人都有资格被任命为总经理，无论他们是在投资银行、销售和交易、资产管理、运营、IT或其他领域工作。
但是MD的职位是有限的。因此，在等待消息的过程中，等待这些重要职位的候选人——即副总裁、董事和执行董事，这取决于公司——感到了压力。
今年尤其如此，因为银行在挑选入会对象方面更加挑剔。
约翰逊说:“这意味着边缘候选人可能无法获得支持。“如果你在一个寒冷的地区，你就不太可能得到它，”他说，他指的是目前不赚钱的业务，比如投资银行业务。
在大多数银行，董事总经理是高管层之下的最高职位。但在高盛，它比合伙人低一级。高盛在另一个方面也有所不同:虽然大多数公司每年都会宣布新一届董事总经理的任命，但高盛每隔一年就会宣布新一届董事总经理的任命，并与合伙人的晋升交替进行。2013年，高盛在前首席执行长贝兰克梵(Lloyd Blankfein)的领导下实施了这一流程。
2021年，也就是高盛公布最新一期医学博士名单的最后一年，该公司提拔了643人担任该职位，是迄今为止人数最多的一年。两届超级碗冠军、前纽约巨人队冠军贾斯汀·塔克也在上榜之列。
在所有公司，董事总经理的审查过程都很苛刻，但在高盛，它甚至有一个特殊的名字:“交叉审核”，这是对纸牌游戏桥牌中的一个术语的致敬。交叉评估的过程包括在几个月的时间里向公司内的一系列经理征求对候选人的反馈，以确定他们是否值得升职。
DHR International的Branthover告诉Insider，从你开始在银行工作的那一刻起，成为董事总经理的非正式竞争就开始了，即使是最初级的职位。布兰托弗说，有抱负的医学博士“会知道，也应该知道，在他们进入这类公司的那一刻，他们就应该开始与合适的人建立联系。”
虽然银行家可以采取一些措施来获得董事总经理头衔，但晋升也将取决于哪些业务表现良好，或者预计在2024年开始表现良好。财富管理业务日益成为高盛(Goldman Sachs)和摩根士丹利(Morgan Stanley)等银行的重点业务，因为它往往比投行业务产生更稳定的收入来源。
Branthover说:“通常情况下，这取决于业务的整体表现，如果业务表现非常好，那么很可能会因此获得更多的md。”
约翰逊表示同意。“一些领域——如果我们谈论的是大银行的话——比如并购和股票承销一直很冷淡，所以他们可能会减少人手。而像财富管理这样最近很热门的领域，可能会得到更多的投资。但我认为，总体人数会受到抑制，谁会得到它，你是在一个对人有很多需求的热门领域吗?如果你在一个寒冷的地区，你可能会比像财富管理这样特别热门的行业有更少的人。”
Branthover说，现有董事总经理的离职也会起到一定作用:即使一个团队或部门今年表现不佳，银行也会寻求填补空缺。
尽管预计银行高管今年在提拔人选方面将更加谨慎，但他们也知道，当并购和ipo再次启动时，过于吝啬可能会适得其反。出于这个原因，专家们仍然预计总体上有一定数量的晋升。
她说:“如果他们不觉得今年的业务量很大，或者业务量与其他年份持平，他们可能会减少班级人数，但不会小得多。”“董事总经理的数量会大幅减少吗?我非常怀疑，因为第一，他们需要董事总经理。这些都是收入的来源。他们基本上就是你的高级销售人员。”
约翰逊警告说，另一方面，如果并购和IPO活动没有恢复，可能意味着裁员。
“我们的大多数客户都对2024年感到非常紧张。你可以列出一个很长的清单，从经济到政治，再到中东战争，所有可能把经济和这些金融机构推到崩溃边缘的因素都有。”“我认为，到第一季度末，很多公司都会认真审视自己的员工人数，并问自己，他们是否人手太多了?他们在错误的地方吗?”
虽然薪酬因公司而异，但晋升为董事总经理通常会提前加薪，而在第一个完整年度结束时，加薪幅度会更大。约翰逊说，一名高级副总裁在晋升为总经理之前，总薪酬可能会从80万美元左右，到2024年底，收入可能会达到150万美元。
“在一年半或两年的时间里，你的收入可能会翻倍，这取决于你的生产力等等。所以这是一件大事。”
但今年晋升的加薪幅度不会像两年前那么大。
“你可能会得到一个不错的加薪，但肯定不会是2021年的加薪。当然，它会比你去年2022年看到的要小一些。”
这个角色也会带来巨大的压力，包括开始为公司创造收入的压力。
“一旦你成为医学博士，你就会赚更多的钱。你会赚更多钱的原因是因为你应该对公司的收入产生重大影响，”布兰托弗说。
她将决策过程比作大学申请周期——你必须是一个全面发展的超级明星。
“多年前，学校只要求‘全a就能被录取’。现在的问题是你做运动吗?你是个好公民吗?”她说。“你符合我们对医学博士的期望吗?”不是每个人都这样。”
