对很多员工来说，一年的最后几个月是考虑假期计划多于商业计划的时候。但许多组织，尤其是零售或酒店业的组织，刚刚开始他们的旺季，随之而来的是休闲、临时工作的机会。
对于Cool Shirtz的运营和物流经理亚历克斯·惠特尼(Alex Whitney)来说，工作在黑色星期五和网络星期一前后开始真正增加，一直持续到圣诞节，那时Cool Shirtz的月销售额至少是平时的两倍。高需求为公司员工创造了一场完美的风暴。
“在整整一个月的时间里，没有任何喘息的机会，让(物品)迅速发货的紧迫感更强了。与此同时，邮政服务却在努力跟上不断增长的全球需求，”惠特尼说。
要想成功完成订单，这家小型企业需要在10月和11月增加两到三名圣诞临时工，将临时仓储员工的数量增加近一倍。
“我们发现填补这些职位的人通常是大学生，他们一学期结束就会找很多工作。幸运的是，这正好是我们一年中最忙的时候，”惠特尼说。
Employment Hero的联合创始人兼首席执行官本·汤普森(Ben Thompson)表示，对许多企业来说，在圣诞节前的招聘季节一直是一个挑战。
“这是许多员工休假的时候，对临时工或临时工的需求往往会激增。目前紧张的劳动力市场只会加剧这些挑战。
根据Employment Hero最近发布的《招聘状况报告》(State of Recruitment Report)， 75%的招聘主管表示，小企业在与跨国公司争夺人才时处于劣势，尤其是因为它们并不总是有支付付费广告的预算。
“在这种情况下，小企业往往发现自己处于劣势，与拥有更广泛资源的大公司竞争。他们正在努力应对财务压力，以及在紧张的劳动力市场中脱颖而出的挑战。
汤普森说，这是一个需要“战略性和创造性方法”的问题，而Cool Shirtz由于其强大的社交媒体粉丝而避免了这个问题。
惠特尼说:“我们在社交媒体上拥有高度活跃的受众，在18 - 25岁的人群中有很多追随者，所以当我们发布临时职位广告时，我们会得到大量求职者的兴趣。”
虽然毫无疑问，有些人会在这个假期找些临时工来减轻生活压力，但汤普森说，重要的是要记住，季节性工作不仅仅是为了额外收入。
“临时工通常被视为达到目的的垫脚石或手段。然而，它可以成为职业发展的重要推动力。休闲工作的核心是促进适应性。员工有机会接受不同行业的各种角色，使他们能够完善自己的职业偏好，”他说。
虽然在Cool Shirtz很难找到固定的工作(圣诞节后工作速度会迅速放缓)，但惠特尼认为，在寻找长期工作时，临时工作可以给员工带来帮助。
“我认为，对于任何进入职场的人来说，了解在线零售和物流的真正运作方式是很有用的。这是一个很好的方式来介绍你自己到一个新的行业，没有任何长期的承诺，这也有利于在新的一年开始之前在你的简历上获得新的参考，”他说。
