上周五，一名法官裁定，在弗吉尼亚州被6岁学生枪杀的一名教师可以继续对学校系统提起4000万美元的诉讼，指控学校管理人员玩忽职守。
纽波特纽斯巡回法院法官马修·霍夫曼做出了这一出人意料的决定，这意味着艾比·兹沃纳可能得到的不仅仅是一月份教室枪击事件造成的严重伤害的工人赔偿。
纽波特纽斯公立学校(Newport News Public Schools)的律师曾试图阻止这起诉讼，辩称茨维尔纳只有资格获得工人赔偿。它为受伤提供长达10年的工资和终身医疗护理。
Zwerner的律师反驳说，工人赔偿不适用，因为一年级教师永远不会预料到自己会被枪杀:“这不是她工作的实际风险。”
霍夫曼站在兹维尔纳一边，得出结论认为，她的伤害“不是由于她的工作”，因此不“属于工人赔偿范围的专属条款”。
法官写道:“被学生开枪的危险并不是一年级教师工作所特有的。”
Zwerner在一颗子弹击中她的手和胸部后，住院近两周，接受了多次手术。兹维尔纳称，学校管理人员对男孩当天携带枪支的多次警告置之不理，并习惯性地无视对他令人不安的行为的持续关注。
兹维尔纳的律师黛安·托斯卡诺、杰弗里·布雷特和凯文·比尼亚赞在一份声明中说:“这场胜利是我们为艾比伸张正义的重要基石。”
他们表示:“我们渴望继续追究责任，实现公正、公平的复苏。”“没有老师会盯着一个六岁学生的枪管看。”
兹维尔纳不再为学校系统工作。她的诉讼暂定审判日期定于2025年1月。
学校董事会的律师表示，他们将对周五的判决提出上诉，并在一份声明中表示，他们“完全预期上诉法院会推翻这一判决”。
学校董事会坚持认为，Zwerner的受伤与她的工作直接相关，因此在工人赔偿范围内。
学校董事会律师安妮·拉伦在一份声明中说:“在这种情况下，教师被学生打伤的实际风险是，不幸的是，这种情况相当常见，而且在当今这个时代，这种情况只会越来越频繁。”
一些法律专家预计，根据弗吉尼亚州异常严格的工人赔偿法，兹维尔纳的诉讼将会失败。这是因为它涵盖了工作场所性侵犯和对雇主的过失指控。可能在其他州进行的诉讼在联邦往往会受阻。
弗吉尼亚大学法学教授j·h·韦尔克(J. H. Verkerke)表示，根据弗吉尼亚法院之前的判决，周五的裁决“有些令人惊讶”。
Verkerke说:“弗吉尼亚州的先例无疑给了学校董事会希望推翻初审法院裁决的理由。”
1月初，这个6岁的孩子掏出他母亲的手枪，射杀了坐在一年级课桌前阅读的Zwerner。她把其余的学生赶到走廊，然后倒在学校办公室里。
这起枪击事件重启了一场关于枪支暴力的全国性对话，并扰乱了这个位于切萨皮克湾(Chesapeake Bay)附近的军事造船城市。
Zwerner于4月提起诉讼，声称学校官员无视多次警告，该男孩有枪，并有暴力情绪。
警方表示，这起枪击事件是故意的。Zwerner声称学校官员知道这个男孩在学校和家里“有随意暴力的历史”，包括他“掐死”他的幼儿园老师。
法学教授Verkerke说，Zwerner的律师需要证明枪击事件与Zwerner的工作无关。他们面临的挑战是“以某种方式表现出这是私人的。”
在周五的裁决中，霍夫曼法官写道，对茨维尔纳的枪击是“个人的”。
霍夫曼法官指出，这名男孩从上学开始到下课前一直带着枪。
霍夫曼法官写道:“直到这名学生回到(茨维尔纳的)教室，他才决定开一次枪，击中了(茨维尔纳)。”“他从未用枪支威胁过学校的任何其他学生、老师或管理人员。”
Zwerner的律师上个月在一份简报中辩称，这个男孩的“暴力行为是随机的，针对的是学校内外的每个人。”
他“声称，他对人们‘捉弄’他的朋友感到愤怒，这种动机与(茨维尔纳)无关，”她的律师写道，但没有进一步阐述。“他的动机是出于个人原因。”
学校董事会不同意，并质疑枪击事件怎么可能与工作无关。
周五，学校董事会的律师在回应法官的裁决时说，“很明显，这名学生和兹维尔纳女士只是通过师生关系认识的。”
“为了以‘个人’行为推翻《工人赔偿法》的排他性，个人动机本身必须与……就业问题，”他们写道。
Verkerke说，在20世纪，工人赔偿法被认为是受伤工人和雇主之间的一笔大交易。在大多数情况下，工人失去了起诉的能力，保护雇主免受巨额赔偿。但受伤的人更容易获得赔偿——失去的工资和医疗保险——而不必证明自己有过错。
Verkerke说:“我非常赞同这样一种观点，即这种攻击不属于工人赔偿法基础上的‘大交易’。”
但他说，案件中的事实让人对枪击是针对个人的结论产生了怀疑。他说，学校董事会“将有充分的理由提出上诉”。
