吉隆坡——传染病舞会工作方式的变化带来了巨大的变化阿布特根据最近的一份报告，马来西亚企业组织中女性担任高级职位的进展甚微。
均富国际nal商业报告:2023年商界女性指出，o在这个国家，只有40%的高级管理职位由女性担任，这一比例与前一年相同。
均富是一家国际公司一家提供全面咨询服务的公司。
均富质量管理合伙人Silvia Tan说:“虽然在高级领导层中女性的总体人数方面继续取得进展，但在马来西亚进展缓慢，这是值得肯定的ncerned一布特。研究还显示，我们的进步有倒退的风险，企业必须尽快推动平等。”
根据均富的报告，在全球范围内，中端市场企业中32.4%的高级管理职位由女性担任，自2022年以来仅增长了0.5个百分点(pp)自2004年首次进行研究以来，仅为13pp。
该报告在2022年10月至11月期间对29个经济体5000家企业的高管进行了调查。
“照这样下去，o到2025年，(全球)只有34%的高级领导职位将由女性担任。
“based在世界生态nomic论坛的全球性别差距报告显示，全球性别差距还需要132年才能解决，Tan最近告诉马来西亚新闻社。
大流行后灵活工作模式
她还表示，研究发现，职场模特对高级管理层的女性人数有重大影响。
在马来西亚，在COVID-19大流行之后，45%的企业现在纯粹是办公场所52%的学生采用混合和灵活的教学方法，剩下的3%采用家庭教学“Sed，”她说。
“近一半的企业恢复了办公室办公模式Sed，这影响了我们在提升女性领导力方面的进展，因为没有灵活工作制度的企业对女性高管的吸引力往往较低。
“如果这些企业不接受混合或灵活的工作方式，女性可能会减少P从他们目前的位置和coNsider兼职工作，甚至开始自己创业，她说。
谭说，在全球技能短缺和人才危机的背景下，采用灵活工作模式的企业还可能受益于跨境工作的改善，并获得更大的人才库，如残疾人、居住在偏远地区的人或寻求更好工作与生活平衡的人。
“例如，我可能在吉隆坡工作，但我的总部在新加坡在槟城。我们没有必要被要求是粗鲁的Sed在总部，但因为家庭的责任，需要更接近他们，我们选择了based在哪儿只要我们觉得舒服，”她说。
“在均富马来西亚，我们推出了‘Your Time Your Place’，为员工提供灵活的工作安排，使他们能够找到适合自己的工作与生活平衡，给予他们空间和时间来适应自己的工作责任和需求。
“这有。这都归功于我们拥有的积极结果我们45%的女性员工在这里担任高级领导职位。”
为了吸引更多女性加入公司，Tan建议企业将注意力集中在招聘、晋升和绩效方面建立更透明的领导力途径。
“从招聘到绩效评估，在领导角色的各个方面提供清晰和平等的机会，对于打破玻璃天花板至关重要。她补充道。
环境、社会和治理绩效
Tan还指出，符合其环境、社会和治理(ESG)目标的公司通常在董事会中有更高的女性代表，而且不太可能夸大他们的可持续发展资历。
“高级领导层的女性往往更开放、更豪爽嵌套一个她们不太倾向于“洗绿”，因为她们比男性更有可能公开反对不道德行为，并支持环保公司她补充说，实践ESG原则的公司更有可能吸引国际投资者没有投资者和客户。
她说，在马来西亚，越来越多的公司正在采用ESG实践进行示范说明他们对可持续发展的承诺，其中包括越来越关注高级领导职位中的性别平等。
谭还表示，越来越多的人关注企业的责任能力和全球标准正给企业带来压力，要求它们创建多样化的领导团队，如果做不到这一点，可能会导致融资和吸引投资者方面的困难。
与此同时，政府也越来越重视企业的多元化、公平和包容(DEI)政策。
“加快DEI计划至关重要，因为马来西亚公司面临激烈的人才竞争，必须解决接班和关键人物风险问题。她说。
(DEI是衡量组织良好企业管治的重要因素。从2014年开始，马来西亚证券交易所要求所有上市公司(plc)在年度报告中制定并披露其DEI政策，涵盖男女员工，无论其年龄、种族、能力和残疾。
30%马来西亚俱乐部主席拿督阿米说，任何与dei相关的目标和政策都应该是有背景的，这意味着它应该考虑到团队和组织的需求和战略目标。
“如果DEI仅仅被视为一种打勾练习，性别差距将会持续存在。DEI要求最高领导层承担全部责任，并充分投入到推动系统执行中，她在电子邮件采访中告诉马来西亚新闻社。
心理健康问题
阿米也是马来西亚银行的商业和可持续发展顾问，他说30%俱乐部马来西亚鼓励plc超越他们的公司寻找那些能提供更多样化观点的人。
“plc还应该提高战略审议的质量，这是使公司具有弹性、可持续发展和成功所必需的。研究表明，公司的财务表现与其董事会的多样性之间存在相关性。”
根据Ami, institutio国库控股(Khazanah Nasio)等投资者nal Bhd和雇员公积金意识到这一趋势，并在其被投资公司的董事会中优先考虑DEI，并可能投票反对任何不能增加多样性的新任命。
与此同时，尼莱奥勒利乌斯医院的精神病学家马利尼·伊兰戈万博士说，由于性别差异，女性，尤其是处于领导地位的女性，面临心理健康问题的风险更高Sed微观侵犯，难以行使权力和承诺，以及在工作场所遭受骚扰或不平等的可能性。
”女人通信只觉得一个co在工作场所表现和证明自己的紧迫压力。她们在应对家庭的期望时也有一种持续的内疚感。”
马利尼博士表示，五分之一的女性都有常见的心理健康问题，比如抑郁和焦虑。
她说要保证自己的精神健康，这是im重要的是要对领导阶层的人进行心理健康教育，并鼓励他们定期进行健康检查。
“能够理解影响女性心理健康和福祉的系统性和社会问题的组织将能够提供更好的心理健康支持。
“所以，这就是我对公司来说，重要的是调整工作中的政策和实践，包括审视围绕远程工作和传统的长期规定全新的工作时间表。这实际上可能有助于女性更好地平衡工作和家庭，她说。——马来西亚
