《华盛顿邮报》获悉，被解雇的银行家们抱怨高盛在本周造成3000多名员工死亡的大屠杀中使用了令人不寒而栗的卑鄙手段。
内部人士称，这家华尔街巨头——该公司周三的裁员被称为“大卫的毁灭日”，以首席执行官大卫·所罗门的名字命名——通过电子邮件发送日历邀请，邀请目标员工参加在纽约总部举行的虚假商业“会议”。
但一旦员工们到达会议室——他们中的许多人早在周三早上7:30就开始开会——团队负责人就会告诉他们，他们将被解雇，而他们的经理则在严肃地观察着整个过程。
一位消息人士说:“他提前来到这里开会，并被告知这个消息。”他讲述了一位同事被解雇的悲惨故事。"会议是在他的日程表上伪造的"
“经理们很抱歉这么做，但他们是被迫的，他们祝他好运，”知情人士告诉《华盛顿邮报》。
另一位消息人士称，另一名员工被告知要在早上7:30到达，与高盛亚太地区的同行进行电话会议，并没有对提前开会提出质疑，因为与其他地区的会议通常是在“下班时间”。
被解雇的员工可以选择立即离开办公室，也可以等同事来跟他们道别。消息人士称，在上午9点前的一波砍断之后，大多数伤亡人员选择离开大楼，这让后来进来的同事对发生了什么感到困惑。
事实上，由于许多经理不清楚接下来的步骤，包括医疗保险何时结束，以及被解雇的员工将获得多少遣散费，会议的冰冷效率给人一种更加混乱的感觉。
内部人士说，部分原因是人力资源部门是受裁员影响最严重的部门之一，缺乏适当管理会议的人员编制。
该消息人士补充说:“当他问问题时，他们没有提供细节，并要求他确认他的个人手机号码和电子邮件，并说有人‘稍后会给他答复’。”“这是我们人力资本管理部门(高盛人力资源部门)的典型做法……他们在所有行政事务上都一团糟。”
高盛发言人否认人力资源裁员对离职沟通有影响，并反驳了裁员是意外的说法。所罗门在过去几个月里曾警告说，裁员即将到来，该公司表示，裁员将从周三开始。
“我们知道，对于离开公司的人来说，这是一个艰难的时期。我们感谢所有员工的贡献，我们正在为他们的过渡提供支持，”全球传播主管托尼·弗拉托在一份声明中说。
另一位消息人士指出，高盛对待董事总经理和副总裁的态度更加透明，在做出最终决定之前，过去几周曾警告他们可能会被解雇。
对于那些在收到恶意日历邀请后被解雇的员工，高盛高层并不怎么同情。一位在金融行业工作了十多年的员工告诉《华盛顿邮报》，向某人发送日历邀请，作为一种策略，让他们一对一，然后解雇他们，这是“相当标准的”。
“如果有人没有预见到这一点……那是他们的责任，”这名员工补充道。
其他行业的年轻员工似乎没有意识到高盛使用了一种常用的裁员策略。
数据公司Dremio的一名员工在公司留信板Blind上疯狂发帖称，他们是唯一一个收到经理邀请参加15分钟会议的同事。该留信板通过用户的公司电子邮件账户来核实用户的工作地点。
这名员工问道:“我很担心……裁员的可能性有多大?”
更有经验的员工附和道:“是的，这是一次裁员。我们已经做出了决定。”
另一位盲人用户说:“你被解雇了。清除笔记本电脑上的个人信息。收集任何你想保存的东西，比如联系方式，以便参考。”
从那以后，Dremio的这名员工就没有更新过自己的就业状况。
