根据周四提交给美国平等就业机会委员会的一份诉状，一个女性卡车司机协会指控meta在Facebook上展示“习惯性歧视”女性的广告。
申诉称，名为“卡车货运中的真正女性”(Real Women in Trucking)的组织声称，女性看到Facebook上蓝领工作或历来排斥女性的工作的广告的可能性要低得多。
该协会在诉状中称:“在社会服务、食品服务、教育和医疗保健等低收入工作的广告中，女性所占比例过高，尤其是那些历来被认为是女性工作的行政职位。”
“Facebook的算法经常像上世纪60年代的招聘者那样，根据性别刻板印象将工作划分为‘男性’或‘女性’，或者表明他们倾向于雇佣更年轻的员工，”诉状补充道。
该投诉还称，meta在任何类型的招聘广告中都不太可能显示老年人。
民权法禁止基于性别或年龄的定向广告。
meta在一份书面声明中回应了这些指控，称:“解决广告的公平性是一个全行业的挑战，我们一直在与民权组织、学者和监管机构合作，以推进我们广告系统的公平性。”
该公司补充说，它正在“积极开发旨在在这一领域取得额外进展的技术”。
这并不是meta第一次遭遇广告歧视指控。
今年6月，这家科技巨头就司法部指控梅塔发布种族歧视住房广告的诉讼达成和解。
meta还在2019年针对歧视性广告植入的5起不同诉讼中支付了500万美元。
